WERKWIJZE Actuarial EXECUTIVE SEARCH

Financial Assets Actuarial Executive Search start een opdracht voor een vast aanstelling met een oriënterend gesprek met de opdrachtgever over de specifieke functie. De belangrijkste uitgangspunten en voorwaarden worden overeengekomen en vastgelegd. 

Vervolgens onderzoeken we en inventariseren we alle relevante aspecten van het functieprofiel.  We kijken naar vakspecifieke eisen, verantwoordelijkheden, competenties, uitdagingen en de cultuur van de organisatie en afdeling. Om een goed beeld te krijgen spreken we bij voorkeur met verschillende mensen in de organisatie. We bespreken onze observaties met de opdrachtgever en specificeren in overleg met de klant het functieprofiel. In dat profiel zijn alle relevante vaardigheden, kennis, capaciteiten en persoonlijke eigenschappen vastgelegd. We doen een voorstel voor de meest efficiënte en effectieve searchmethode, waarbij rekening wordt gehouden met de wens van de opdrachtgever en onze inschatting van de situatie.

Op basis van het aangescherpte functieprofiel starten we een doelgerichte search in relevante bedrijven en sectoren. Om de beste gekwalificeerde kandidaten te vinden, gebruiken we een zeer uitgebreide database en benutten we ons grote persoonlijke netwerk. Potentiële kandidaten worden op discrete wijze benaderd voor de functie. Een functieprofiel plaatsen we, bij toestemming van de klant, ook op de website van Financial Assets. Een search kan eventueel ondersteund worden door een advertentie in een van de Nederlandse dagbladen of vakbladen.

Searchopdrachten worden binnen Financial Assets in teamverband verricht. Alle partners en consultants onderhouden contacten met zowel opdrachtgevers als kandidaten. Zo houdt iedereen een goede feeling met zowel de vraag- als de aanbodzijde en kunnen we ons gezamenlijke netwerk en de gezamenlijke kennis het beste benutten.

We initiëren eerste gesprekken met geschikte en mogelijk geïnteresseerde kandidaten. Vóór een kandidaat wordt voorgesteld aan een klant vindt een grondige beoordeling plaats op basis van de functievereisten. Bij positieve bevindingen stellen we potentiële kandidaten voor aan de opdrachtgever. Als er voldoende aanknopingspunten zijn worden afspraken georganiseerd tussen kandidaten en opdrachtgever. Door onze marktspecialisatie en –focus kennen wij kandidaten en hun staat van dienst vaak al langere tijd. Bovendien leiden goede contacten met opdrachtgevers vaak tot waardevolle en up-to-date marktinformatie over kandidaten.

Na het eerste overleg tussen opdrachtgever en kandidaat kunnen aanvullende gesprekken plaatsvinden in de organisatie van de opdrachtgever. We staan tijdens dit gehele traject klaar als eerste aanspreekpunt voor zowel opdrachtgever als kandidaat en zorgen ervoor dat dit traject zowel inhoudelijk als ook operationeel zo soepel mogelijk verloopt. Na het selectieproces staat Financial Assets beide partijen terzijde bij het aangaan van het arbeidscontract en bij het overeenkomen van de arbeidsvoorwaarden. Ook na de indiensttreding houden we contact met beide partijen. Tijdens en na afronding van een searchopdracht vinden gewenste evaluaties plaats. We benutten deze evaluaties om verbeterpunten te identificeren en de kwaliteit van onze dienstverlening verder te optimaliseren.

Klaar voor een nieuwe stap in je carrière?
Heb je al minimaal vijf tot tien jaar ervaring als actuarieel specialist? En sta je open voor een nieuwe stap in je carrière?
Klik hier om je gegevens en je CV op te sturen  »